Perebutan bakat di bidang Artificial Intelligence (AI) semakin ketat, sehingga Google lebih memilih memberikan beberapa karyawannya liburan berbayar selama satu tahun daripada membiarkan mereka bekerja untuk pesaing. Langkah ini diambil untuk mencegah karyawan Google DeepMind di Inggris bekerja untuk perusahaan pesaing dan membawa serta pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki.
Google DeepMind telah menggunakan perjanjian non kompetisi agresif untuk mempertahankan keunggulan kompetitif dalam perang AI. Perjanjian ini melarang karyawan untuk bekerja pada perusahaan pesaing hingga 12 bulan setelah mereka selesai bekerja di Google. Beberapa staf Google DeepMind terikat perjanjian non kompetisi yang menentukan lamanya waktu mereka tidak boleh bekerja untuk perusahaan pesaing.
Google DeepMind telah memberikan beberapa karyawannya perjanjian non kompetisi pada cuti kebun yang diperpanjang. Karyawan-karyawan ini masih dibayar oleh DeepMind tetapi tidak lagi bekerja untuknya selama jangka waktu perjanjian non kompetisi. Langkah ini diambil untuk mencegah karyawan bekerja untuk perusahaan pesaing dan membawa serta pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki.
Beberapa faktor, termasuk senioritas karyawan DeepMind dan seberapa penting pekerjaan mereka bagi perusahaan, menentukan lamanya klausul non kompetisi. Non Kompetisi selama enam bulan adalah hal yang umum di antara karyawan DeepMind, termasuk untuk kontributor individu yang bekerja pada model AI Gemini milik Google. Ada beberapa kasus di mana peneliti yang lebih senior menerima ketentuan selama setahun.
|BACA JUGA:
Menghadapi Tekanan Media Sosial, Orang Tua Wajib Melindungi Anak
Juru Bicara Google menyatakan bahwa kontrak kerja di Google sesuai dengan standar pasar dan perjanjian non kompetisi digunakan secara selektif untuk melindungi kepentingan sah perusahaan. "Mengingat sifat sensitif pekerjaan kami, kami menggunakan perjanjian non kompetisi secara selektif untuk melindungi kepentingan sah kami," kata Juru Bicara Google.Dikutip dari Business Insider, Sabtu, 12 April 2025.
